[留学贷款]《2019中国留学生美国就业白皮书》：助力留学生直面就业抉择

11月16日，由兴业银行与蔓藤教育联合撰写的《2019中国留学生美国就业白皮书》(以下简称《白皮书》)在上海正式发布。

本次发布的《白皮书》基于行业大数据以及对中美两地学生、家长的数据调研，列出了中国学子赴美留学后的实习就业情况，分析了适合留学生的美国就业岗位能力模型，提示了中国各主流行业对归国留学生的用人模型，并为留学生成功就业提供系统性解决方案。

两大因素造成中国留学生在美国就业难

随着人类社会全球化的到来，全世界兴起人才国际化的浪潮。在这一大趋势的推动下，越来越多的中国留学生选择赴美深造，并在毕业后先留美工作，然后选择是否回国。为帮助这部分学生更好地了解赴美留学与就业状况，自2017年开始，兴业银行与蔓藤教育联合撰写了《中国留学生美国就业白皮书》，对中国留学生赴美求学、就业的现状与趋势进行了更加细致、全面的分析。

《白皮书》指出，目前美国的就业市场处于供不应求的卖方市场，从500强到中小企业都大量缺乏人才。

不过，在此背景下中国留学生在美国就业仍存在两大难题。《白皮书》指出，其一是外部原因，主要是工作签证和身份问题的限制。由于美国工作签证的既定政策，持F1学生签证的国际毕业生需要在每年的4月抽取工作签证。如果没有抽中，国际学生将面临继续学业深造或回国就业的选择。其二是学生自身因素，从语言沟通能力和文化上来说，印度和西方国家的留学生相较于中国学生更具有优势。在绝大多数行业中，沟通始终是企业和组织存在的基础。如果连有效的沟通技能都不具备，就算掌握再多的技术也很难有用武之地。

《白皮书》提到，留学生们不能再像过去为了文凭而读书。求职不是毕业后的事，而是一个长期准备的过程，甚至从高中选专业开始，早早设定岗位目标，是毕业时成功就业的必备条件之一。

海归回国求职面临三大难点

除了选择在美就业之外，越来越多的出国留学人员选择回国发展。虽然海归在自身语言能力、跨文化沟通能力、国际项目合作、国际视野方面均有优势，但是回国发展的海归也面临竞争压力。

《白皮书》从2018领英海外人才调研大数据归纳出，目前阻碍海归求职的三大主要因素有缺少内推资源、不了解国内就业形势（缺乏合适的就业平台+缺乏雇主和行业需求）和错过招聘季。职场环境的不同，对国内环境的不熟悉，给留学生带来新的挑战，加剧了留学生回国发展的难度。

为了降低信息不对称对求职的阻碍，越来越多的海归选择在求职过程中求助职前教育机构，以获得即时性的求职资讯、丰富的内推机会，以及个性化的教育服务。购买职前教育服务的海归数量预计在2020年将突破3万人。《白皮书》认为，对于海归来说，非常需要专业机构和人士给出针对性的服务方案和求职计划，解决留学海归在求职中遇到的职业规划不明确、求职信息不了解、职业准备不充分等问题，这是未来海归求职的一个重要的发展方向。

作为《白皮书》的调研与撰写参与者，兴业银行自2013年开始涉足出国金融，针对有跨境金融服务需求的个人客户创新推出“寰宇人生”出国金融服务品牌，主要通过对客户金融行为的大数据分析，为客户提供便捷、周到、专业的全方位、一站式跨境金融服务，尤其重视对线上化跨境金融服务的布局，重点打造了“寰宇汇”留学汇款、留学宝理财、“双币通”配置型储蓄、寰宇人生借记卡、留学生信用卡、留学贷款、签证传递、海外开户见证等特色产品的同时，通过网上银行、手机银行、银行等渠道积极打造畅通便捷的出国金融在线服务平台，线上签证用存款证明、线上留学贷款批核等业务规模处于市场领先水平。