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[平安普惠贷款怎么样]平安普惠“维C行动”推出复工指南:这些问题要清楚!

抗击疫情进入下半场,小微企业迎来复工潮。平安普惠积极通过普惠信贷服务为小微企业加油助力,同时通过金融消费者能力提升“维C行动”平台,推出小微复工经营“硬核”指南,为小微企业复产复工提供更多帮助。复产复工不能盲目,这些问题要清楚:一、工资能否推迟发放?如发工资的时间在延迟复工期内,之前企业无法正常工作的可推迟发放

抗击疫情进入下半场,小微企业迎来复工潮。平安普惠积极通过普惠信贷服务为小微企业加油助力,同时通过金融消费者能力提升“维C行动”平台,推出小微复工经营“硬核”指南,为小微企业复产复工提供更多帮助。

复产复工不能盲目,这些问题要清楚:

一、工资能否推迟发放?

如发工资的时间在延迟复工期内,之前企业无法正常工作的可推迟发放工资;企业复工后应及时发放。如果确实因为企业经营困难暂无支付能力的,企业可以与工会、职代会或职工个人协商延期发放,但最长不得超过30天。

二、企业对防控疫情进行捐赠,是否可以享受税前扣除的优惠?

需要符合下列三个条件才可以享受:

(1)捐赠的用途:符合法律规定的慈善活动、公益事业。包括:扶贫、济困、扶老、助残;促进教科文卫体事业发展;救助自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件造成的损害等。

(2)捐赠的途径符合要求:通过公益社会组织或县级以上人民政府及其部门进行捐赠。

(3)取得的票据符合要求:即取得公益性捐赠票据。

三、对于安排居家办公或采取其他特殊方式工作的人员,其工资如何计发?

劳动者通过网上办公、远程办公、居家办公等方式完成相应工作的,按照正常出勤支付工资待遇。企业与劳动者协商通过轮岗轮休、缩短工时等方式调整工作的,应当根据劳动者提供劳动的具体情况认定工资。

四、延迟复工期内企业安排职工在家办公,职工是否可以拒绝?

地方政府仅规定不得在特定日期前到办公场所复工,因劳动关系存在人身依附性,如企业因生产经营需要安排职工在家办公的,职工如无正当理由不得拒绝合理的工作安排。

五、员工因为交通管制(限制)等防控措施无法回到单位复工,如何处理?

员工应及时向企业说明情况,提供社区或村委会的书面情况说明或者地区交通管制(限制)通知等材料,办理请假手续。员工因交通限制不能按时返岗时间较长,或者员工从重点疫情地区回到工作所在地并居家观察期间较长的,企业可考虑安排员工休带薪年休假或引导员工办理事假手续。

六、对于员工因拒不服从政府疫情防控措施,被强制隔离而无法按时复工,如何处理?

从法理上分析,不能因其违规、违法行为而获利。因此毫无疑问,企业无须向该员工支付被隔离期间的任何工资报酬。

七、正常复工的企业,员工以担心染病为由拒绝上班,如何处理?

对于确无客观原因,纯粹属于害怕被传染等主观原因而拒不到岗工作的,企业不仅无须支付其工资报酬,还可以依据企业的规章制度作出适当的处理。

其实,复产复工需要一个过程,这其中也需要注意各方面的问题,了解到各方的支持与帮助。为此,平安普惠积极通过普惠信贷服务为小微企业加油助力,同时通过金融消费者能力提升“维C行动”平台,推出小微复工经营“硬核”指南。

该指南,汇集31个省市自治区政府各部门的扶持政策,涵盖六大行业小微企业复工须知,经营管理经验分享及行业趋势判断,堪称小微复工及恢复经验的百宝箱。

为答好助力小微企业复工复产这道考题,平安普惠对小微企业主进行金融资源和经营能力“双赋能”,交出了全面而又精准有效的普惠答卷。

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