[贷款计算方式]不管是合同工还是正式工，养老金计算方式都是一样的

合同工和正式工退休后待遇有啥区别？作为企业来讲，现在已经没有合同工和正式工的区别，但是在机关事业单位还有正式工和合同工的区别。从性质上来讲，只要都是按照社保法的规定，缴纳养老保险，退休后养老金的计算方式都一样，但是由于缴费基数、缴费年限等不同，每个个体的养老金区别还是比较大的。

目前在企业里面，凡是通过用人单位统一招聘的职工，都是合同工，不会再有正式工或是合同工的区别，都是统一签订劳动合同，在劳动合同有效期内按照岗位职责履行自己权利和义务，合同到期后可以续签也可以不续签，所以在企业里面，不管是国有企业还是民营企业，都不再有正式工或是合同工，都是合同工。

但是在机关事业单位就不一样，有公务员编制的属于国家公务员，这是大家公认的铁饭碗；事业单位的编制内人员，也是属于正式编制人员，这部分人叫着正式的职员或是正式的员工。机关事业单位中的编制外人员，这部分人员和企业用工一样，需要与用人单位签订劳动合同，用人单位也需要为他们缴纳社会保险，但是由于工资待遇和编制内人员没法比，所以即使同样缴纳了养老保险，但是退休后的待遇差距仍是非常巨大的。

由于养老金的计算主要考虑缴费基数、缴费年限、个人账户余额、当地的职工社会平均工资等因素。在企业工作的职工，无论你是签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，如果工资收入比较高的，缴费基数就比较高，工作比较稳定的，很少随意辞职离职的，缴费年限可能就比较长，缴费基数和缴费年限是决定个人账户高低的重要因素。缴费基数决定了平均缴费指数工资的高低，缴费年限决定了领取基础养老金的计发基数的变化。所以缴费基数高，缴费年限长的人，不但基础养老金比较高，个人账户养老金也会更高，总体养老金当然也就处于比较高的水平，但这和合同工或是固定工没有关系。但是在机关事业单位，正式编制和合同工，在养老金上的差别是非常明显的。正式编制的职工，工作稳定，待遇比较好，缴费基数比较高，缴费年限也比较长；但是合同就不一样，由于属于编制外，工资属于协议工资，而且受合同期限的约束，工作不稳定，缴费基数比较低，缴费年限普遍比较短，大部分人一般就是缴费15年左右，所以编制外的合同工和编制内职工的养老金水平是没法比的，根本就不在同一个档次。

综上所述，虽然现在企业已经取消了正式工和合同工的身份界限，都属于合同工；但是在机关事业单位还与编制外和编制内的差别，这种身份的差别体现在退休后的养老金待遇上，其差别也是巨大的。