[公务员贷款]毛坦厂中学老师晒的工资条你羡慕吗？7000元月薪还跳槽底气何在？

“工资条事件”透露出两个层面的信息：7000元在教师圈子里算得上高薪；重点中学在用高薪垄断优质师资。
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近日毛坦厂中学复读班的一位老师晒出自己7000元的工资条，还嫌少，想辞职，引来网友的热议。

有观点认为是“得了便宜卖乖”，挣得不少了，还不知足。

我倒觉得，这7000元可不是好挣的。我曾经走访过一个与毛坦厂类似的省级重点中学，学生从清晨6:30开始早自习，到夜里10:30晚自习结束，每周只有周日休息，老师也跟着连轴转，年年如此。

这还没有计算升学的压力给老师造成的精神磨损。要知道，一般人一生最多两次高考，而老师陪着学生要考多少次呢？

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比收入性价比更值得思考的是，“工资条事件”透露出的两个层面的信息：

7000元在教师圈子里算得上高薪；

重点中学在用高薪垄断优质师资。

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从全球角度分析，公立学校教师的待遇算不上高薪阶层，与律师、医生、金融家完全不在一个水平线上，确保相对合理的薪资，成为政府的当务之急。

在英国，公立教育是主流，教师工资高于社会中间水平（不是“平均水平”），税前年薪一般不低于2万英镑（按当前汇率约18万元人民币）。

在英国大学工作期间，我的一位英国讲师朋友曾说，他的收入在英格兰北部按揭贷款买房不会是件难事，绝不会被还贷压垮，而且工作也受人尊重，完全可以安心。

英国长期形成的行业收入基准线起到了决定作用，按照行业划分，形成社会认可的工资额度和配套的社会保险制度。

7000元月薪在中国看上去还过得去，对教师而言不算太低，但这还仅仅是个别现象，可见中国教师的整体薪资还不高。

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这位嫌7000元工资低、考虑跳槽的教师，底气从何而来？

显然是重点中学的人才战略。

各省、自治区、直辖市的人力、财力早已源源不断地向重点中学集中，形成了教育界的集约模式。

在这些超级中学工作，教师待遇比肩当地公务员会逐渐成为标配，否则吸引名师加盟的力度不够。

由此，学校圈中的两极分化会愈演愈烈，也就是说，国务院制定的“教师享受公务员待遇”的政策，更像是扶贫帮困，对重点中学算不上利好消息。

作者简介：赵刚（Andrew）

国际教育知名专家，尚德在线教育海外合作高级总监，资深自媒体人，著有《留学的逻辑》《到英国去》《欧洲情调之旅》等书。