[中小型企业贷款]中小型企业如何解决用人成本高的问题

从明年开始,企业的用人成本或将会大幅增加。

根据8月20日召开的社保费用和非税收入征管职责划转动员会的部署：今年12月10日前，要完成征管职责交接；2019年1月1日起，社保统一归税务部门征收

业内人士分析,从长远来看,此举将优化和完善税收和支付管理信息系统。在短期内,此前未足额缴纳社保地企业负担将加重，用人成本将提高。

一个500人规模的工厂，按平均工资6000算，如果明年全部按实发工资足额缴纳社保，明年工厂要多缴纳430万。不知道这家工厂一年的净利润够不够交纳多出来的社保费。

这对中小型企业来说尤其严重。人才问题是中小企业最大的痛点。由于缺乏人才,中小企业的发展存在严重的瓶颈。因此,如何降低雇用人员的成本已成为一个至关重要的问题。

另一方面,随着共享经济的发展,共享人才平台受到越来越多的关注。一方面,中小企业对共享人才的需求强劲。另一方面,大数据、智能化等技术的不断发展实现了企业和人才之间的精准匹配。老板们如何才能有效降低用人成本，“共享人才”可以成为解决之道！

共享人才——成功的老板应该具有这样的概念

共享汽车、共享单车、共享房间、共享充电宝……在这个共享经济的时代，很多东西都可以通过“共享”来实现重复利用，而人才也是共享经济的又一个落脚点。

在“大众创业、万众创新”的号召下，创业公司越来越多，这其中绝大部分是中小微企业。在政策支持和市场机制的共同作用下，中小微企业如今已经成为我国国民经济和社会发展的重要力量。

但由于经营成本的限制，中小微企业里往往一人身兼数职，或是由企业主大包大揽，或是由企业主通过自己的人脉圈子找专业的人来解决专业的事。这样既耗费精力，效果也得不到保证。

而在平台化外包时代，越来越多的老板从平台选择企业服务，解决从市场营销到品牌推广的批量服务需求。

此外，在大数据、智能化的技术推动下，平台可以实现企业和人才的精准匹配，从而使企业和人才之间的连接更高效，同时还能由此衍生出更多的服务来解决各个环节遇到的问题。

这就是共享人才的力量。中国巨大的劳动力资源形成的“人口红利”正在转变成为“人才红利”，为共享人才提供有力支撑，再加上政策、大数据智能化技术、共享经济思维、海量数据的支持，共享人才正在成为未来企业用人的趋势。

企业管家：互联网催生的人才共享新模式

随着共享人才理念的深入，近年越来越多的人才共享平台成立了起来，其实，国内早已有大体量的、领先的人才共享平台，那就是点速新媒体。

在对中小微企业的理解上，没有谁比点速新媒体更深刻。

随着数据的累积，针对中小微企业的发展需求和痛点，点速新媒体的服务也在不断进化升级，点速企业管家应运而生。

点速企业管家，本质上是企业服务领域的一个定制化整体解决方案，以700余项服务为抓手，可以帮助企业一站式解决各类零散麻烦事儿困扰。

它把企业与互联网平台海量的专业人才连接起来，通过“居中撮合”，精准匹配，“管家式”解决问题，具有服务更全面、服务半径更广、用工成本低、服务有保障等特点。

一边是需要服务的上亿市场主体，另一边是千万服务人才，点速新媒体一方面利用大数据智能化技术把企业需求与人才做匹配，通过企业服务管家搭建桥梁作用；另一方面，也是通过共享经济的方式集聚各类人才入驻，从而更加细分服务企业。

点速企业管家产品的背后，是互联网对于产业的深入思考。通过对创业者、企业、行业、产业的社会资源优化配置的支撑，通过找专业人做专业事的方式，点速新媒体一直希望实现企业基本运营模式向细化分工和业务专业化转变，提升企业运行效率。

1个企业管家=1个项目团队+丰富服务经验+1300万专业人才

什么类型的企业需要点速企业管家？为什么说他能解决用人成本提高带来的问题？

中小微企业不仅面临资金不足、人力有限的问题，而且其对于人才的需求是碎片化的，需要的人才类型也是碎片化的，今天或许需要一个设计人才，明天又需要一个开发人才。

如果这些企业选择了点速企业管家，管家将根据企业的发展需求进行服务匹配，为企业找到最佳的人才来进行服务，保证服务结果，从而集约化、体系化、系统化解决公司的批量需求。

而这些工作如果企业自己对接的话，需要招聘多个员工，产生一笔不菲的人力成本支出。

除了基础版本以外，点速企业管家还针对不同的行业需求，推出了代运营，互联网营销宣传，公司SEO优化，小程序开发等业务，用更加细分的定制化服务助力中小微企业全方位发展和提升。

如今，点速新媒体已在全国30多个城市实现线下落地，聚集了一大批熟悉各行各业、深谙中小微企业的人才，其都是点速企业管家的实际执行人，为广大中小微企业提供咨询与服务，同时也为他们切实解决用人成本提高带来的问题。